Es una metodología que al ser aplicada a las organizaciones ayuda a mejorar todos los procesos internos, aumentando los índices de satisfacción de los empleados, generando mayor rendimiento laboral en estos. El objetivo, es desarrollar y maximizar el talento y el potencial de un empleado, en línea con los valores y los objetivos que en la empresa hayan sido establecidos. La metodología utilizada está respaldada por el sello Coaching Play, se llama Equipos 6.0 ya que está basada en 6 etapas que permiten identificar el nivel de desarrollo de las 6 competencias de  trabajo y así mismo sus 6 alertas y las 6 vías de intervención más adecuadas para su fortalecimiento y desarrollo, todo ello acompañado de 6 herramientas claves de empoderamiento y desarrollo que permiten generar transformaciones importantes en los equipos de trabajo.

COMO SE HACE 

• • Realizando un diagnóstico inicial del equipo.
  • Mediante sesiones de equipos y de líderes.
  • Generando espacios de conversación, integración y proyección en los equipos.
  • Proporcionando herramientas de autodesarrollo y empoderamiento a los equipos.
  • Acompañando a los equipos a lograr sus objetivos.
  • Midiendo el impacto del crecimiento y desarrollo de los equipos.

LOGROS

• • Alineación y desarrollo de las 6 competencias en los  equipos de trabajo

1. 1. 1. 1. Conformación
         2. Conocimiento
         3. Confianza
         4. Compromiso
         5. Cohesión 
         6. Complicidad

• • Un equipo de alto rendimiento con un elevado nivel de resultados, con una gran  satisfacción y motivación de sus integrantes.

• • Equipos empoderados logrando un gran nivel de crecimiento y desarrollo.